Generation Z verstehen: Was junge Bewerber heute wollen

Die Generation Z (geboren zwischen 1995 und 2010) strömt auf den Arbeitsmarkt und verändert die Spielregeln im Recruiting. Für Unternehmen, die Auszubildende suchen, reicht es nicht mehr, nur einen sicheren Arbeitsplatz anzubieten. Doch wie ticken die jungen Talente?

Sinnhaftigkeit vor Status

Während für frühere Generationen oft Gehalt und Status im Vordergrund standen, sucht die Gen Z nach Sinn in ihrer Arbeit. Sie wollen wissen: Wofür steht das Unternehmen? Welchen Beitrag leiste ich mit meiner Arbeit? Betriebe sollten ihre Werte klar kommunizieren.

Work-Life-Balance und Flexibilität

Freizeit und psychische Gesundheit haben einen enorm hohen Stellenwert. Starre Hierarchien und unbezahlte Überstunden sind absolute No-Gos. Bieten Sie, wo möglich, flexible Arbeitszeiten oder einen Ausgleich für harte Handwerksarbeit an.

Kommunikation auf Augenhöhe

Die Gen Z ist mit dem Internet aufgewachsen. Informationen sind sofort verfügbar, und Feedback wird erwartet. Flache Hierarchien, ein offenes Ohr der Ausbilder und regelmäßiges, konstruktives Feedback sind entscheidend für die Bindung ans Unternehmen.

Der Bewerbungsprozess muss einfach sein

Lange Motivationsschreiben und komplizierte Online-Formulare schrecken ab. Die Aufmerksamkeitsspanne ist kurz. Machen Sie es den Bewerbern so einfach wie möglich. Hier setzt das Reverse Recruiting an.